Resumen:
El objetivo de la presente disertación consistió en analizar la existencia de discriminación salarial a nivel
interétnico e intra étnico. En primer lugar, se analizó las teorías de capital humano, teorías de discriminación
(estática, gusto por discriminar y discriminación con enfoque de género), luego se analizó el contexto en el
que se ha desarrollado esta problemática, es decir la programas y lineamientos encargados de reducir la
discriminación salarial por razones de etnia y sexo. Además, se realizó el análisis descriptivo de las
principales variables que describen las características y la situación de las etnias en el mercado laboral
mediante la utilización de las bases de datos de la Encuesta de Empleo, Subempleo y Desempleo
proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Finalmente, se utilizó como
metodología la ecuación del ingreso de Mincer y la descomposición salarial de Oaxaca-Blinder, las mismas
que tienen corrección de Heckamn con el fin de corregir el sesgo de selección en las muestras. Los resultados
de estos modelos muestran que existe discriminación salarial hacia los indígenas, la misma que aumenta de
34,6% para el año 2010, a 41% para el año 2017 y también existen brechas salariales que desfavorecen a
las mujeres en todas las etnias, especialmente a la mujer indígena ya que recibió 56,4% menos salario en el
año 2010 y 44% en el año 2017.
