Resumen:
El presente estudio se ubica en el ámbito de la psicología organizacional, y trata sobre la
inclusión laboral de la población de inmigrantes en las organizaciones, estudio que se lleva a
cabo desde el ámbito de los Recursos Humanos, en la ciudad de Quito, Ecuador. El mismo se
enfocó en analizar los principales fundamentos teóricos asociados con inclusión laboral que
orienten hacia nuevas prácticas que permiten la gestión de la diversidad en las organizaciones,
dirigidas a la población inmigrante. Para ello se desarrolló una amplia búsqueda bibliográfica
y entrevistas a algunos actores vinculados a la inclusión laboral, sector empresarial privado, y
a personas que poseen la condición de inmigrantes en Ecuador. Las conclusiones enfatizan la
necesidad de adecuar nuevos mecanismos desde la Gestión de Recursos Humanos, para atender
la alta demanda de extranjeros con necesidades laborales bajo condiciones de trabajo
adecuadas. Con esto se procura minimizar el comercio informal que predomina por las escasas
posibilidades laborales existentes, y en algunos casos, por las pocas posibilidades de lograr
cumplir con los requisitos exigidos por el Estado ecuatoriano para optar a un cargo en la
administración pública.
