Resumen:
La Psicología Organizacional (PO) como rama de la ciencia social en el campo de
la psicología basa sus investigaciones en estudios sobre el comportamiento del individuo
en su rol de colaborador de una organización, pasando por varios hitos históricos que la
conformaron como ciencia. Por otro lado, la Gestión de la Diversidad (GD) dentro del
plano teórico es un foco de interés de varios autores como María Leme; Aaron Mayer;
Chinchilla y Cruz, quienes realizaron varias investigaciones relacionadas a este tema; es
por ello que este estudio tiene como objetivo principal el analizar la Gestión de la
Diversidad desde el punto de vista de la Psicología Organizacional en América Latina
durante la última década. La GD incremento el interés dentro del contexto de la Psicología
Organizacional debido a que varias empresas, en su mayoría multinacionales,
implementaron modelos de GD con el objetivo de obtener una ventaja competitiva y
desarrollar profesionalmente a su capital humano. En consecuencia, mantener modelos
de GD como parte de una adecuada estrategia empresarial generó que el gestionar la
multiculturalidad existente dentro de una empresa, responde a la preocupación por el
bienestar de los colaboradores y no únicamente al cumplimento legal y normativo.
